NUESTRA
Metodología
En Semmilla creemos que el primer paso para construir una cultura organizacional estratégica es cuestionar si los valores reflejan lo que la empresa considera valioso y realmente importante. O descubrirlos, si nunca los han definido.
A partir de ahí:
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Transformar esos valores en acciones concretas para que se vivan en lo cotidiano
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Alinear los incentivos para reforzar los comportamientos
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Generar prácticas e iniciativas clave que impulsen a las personas a sentirse parte y ser el factor clave que lleve a la empresa a los resultados.
Diseño con intención
Sesiones creativas y espacios de conversación para descubrir los verdaderos valores que mueven a la empresa.
Pulso de equipo
Acercamiento con los equipos para escuchar su percepción y construir desde lo que sucede al interior de la empresa.
Lenguaje
que construye realidad
Elección de las palabras exactas para transmitir con claridad los valores y el propósito, con el estilo de la empresa.
Estrategia de cultura
Diseño de la estrategia de cultura que se traduce en acciones contundentes, prácticas y programas que hacen la cultura realidad.
"LA CULTURA ORGANIZACIONAL SÓLO EXISTE CUANDO SE VIVE EN LO COTIDIANO"
“La cultura de una organización puede significar la diferencia entre el éxito y el fracaso”
CAROLYN TAYLOR
Nuestros valores
DETRÁS DE SEMMILLA
Conectamos inspiración con estrategia
Sembramos preguntas que abren caminos
Nos gusta ser creativas
Disfrutamos hacer las cosas bien
Creemos en las personas (y en las empresas). En su capacidad de ser una mejor versión.
Mariana Molina González
Me encanta lo que hago. Me apasiona colaborar con empresas que apuestan por su cultura organizacional, que están dispuestas a diseñar con intención lo que es valioso para la empresa y generar acciones que reflejan que el valor está en las personas.
Consultora en estrategias de cultura organizacional. Maestra en Desarrollo Humano y Licenciada en Relaciones Industriales por el ITESO, Guadalajara.
Por 13 años lideré el departamento de Recursos Humanos en Pastelerías Marisa, acompañando su crecimiento de 140 a 1,200 colaboradores y de 17 a 102 sucursales, posicionando al área como un pilar estratégico de la empresa. Mi enfoque fue crear programas, prácticas y acuerdos basados en los valores Marisa para que la cultura fuera parte de la receta secreta.
Hoy, desde Semmilla, acompaño a empresas que apuestan por su gente, ayudándoles a transformar su cultura en parte de su estrategia.
Alianzas
Según el proyecto, colaboramos con consultoras apasionadas que comparten la filosofía Semmilla
ALEJANDRA VARGAS
LAURA ANAYA
Blog
CONTENIDO DE VALOR PARA IMPULSAR EL ÉXITO DE EQUIPOS Y EMPRESAS.
T11 - E3:
El impacto de valorar a las personas en Pastelerías Marisa con Mariana Molina
En este episodio, Marisa nos presenta a una persona que fue muy importante en su equipo de trabajo y que es parte crucial de su vida, Mariana Molina, quien se encargó del departamento de Recursos Humanos por 13 años en Pastelerías Marisa.
“Lograr que los valores no se queden románticos e inspiradores, sino que se vuelvan parte de la estrategia”
MARIANA MOLINA
Diseñemos tu cultura organizacional.
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